{"id":1078,"date":"2026-03-12T11:22:51","date_gmt":"2026-03-12T10:22:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.associazioneliberaassociates.it\/?p=1078"},"modified":"2026-04-17T14:23:24","modified_gmt":"2026-04-17T13:23:24","slug":"terza_fase_mobilitazione_ala","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.associazioneliberaassociates.it\/index.php\/2026\/03\/12\/terza_fase_mobilitazione_ala\/","title":{"rendered":"Sciopero ALA: inizia la Terza Fase della Mobilitazione"},"content":{"rendered":"<div class=\"gb-container gb-container-36245330\">\n<div class=\"gb-container gb-container-513463a9 alignwide\">\n\n<h1 class=\"gb-headline gb-headline-a3f26b31 gb-headline-text\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">LO SCIOPERO ALA<\/mark><\/h1>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-44208c10 gb-headline-text\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-accent-color\">la Terza Fase della Mobilitazione \u00e8 iniziata<\/mark><\/mark><\/h3>\n\n\n\n<p>Negli ultimi mesi diversi lavoratori dei siti Amazon hanno segnalato criticit\u00e0 relative alle condizioni di lavoro e alla gestione disciplinare. Di fronte a queste segnalazioni <strong>ALA \u2013 Associazione Libera Associates<\/strong> ha avviato un percorso di tutela che non si limita alla mobilitazione sindacale.<\/p>\n    <p>Oltre a ricordare tutte le <a href=\"#motivazioni\"><b>Motivazioni<\/b><\/a> alla base <strong>dell&#8217;intero ciclo di protesta<\/strong> messo in atto in questi mesi, vogliamo fare un rapido elenco di tutte le iniziative mosse dall&#8217;organizzazione <strong>nel solo mese di febbraio<\/strong><\/p>\n\n    <hr \/>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-9f53911f\">\n<div class=\"gb-container gb-container-24e3460e\">\n<div class=\"gb-container gb-container-cb6837b5\">\n\n<h5 class=\"gb-headline gb-headline-d85554ac gb-headline-text\">La nostra attivit\u00e0 dall&#8217;inizio del 2026<\/h5>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-2429264f\">\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-bc7d2d98\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-5f53a539\"><div class=\"gb-container gb-container-5f53a539\">\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-00f41249\"><span class=\"gb-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" role=\"img\" height=\"1em\" width=\"1em\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M256 56c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m0-48C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 168c-44.183 0-80 35.817-80 80s35.817 80 80 80 80-35.817 80-80-35.817-80-80-80z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"gb-headline-text\">Ricorsi<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ricorsi <strong>Avverso Giudizio di Idoneit\u00e0<\/strong> del Medico competente = 4;<\/li>\n\n\n\n<li>Ricorso per <strong>Anti-sindacalit\u00e0<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Ricorso sull&#8217;<strong>Abuso del Potere Disciplinare<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>Ricorso sull&#8217;<strong>utilizzo improprio dell&#8217;immagine dei rappresentanti legali di ALA<\/strong> da parte di altre OO.SS.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-001c8663\"><div class=\"gb-container gb-container-001c8663\">\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-f79d9585\"><span class=\"gb-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" role=\"img\" height=\"1em\" width=\"1em\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M256 56c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m0-48C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 168c-44.183 0-80 35.817-80 80s35.817 80 80 80 80-35.817 80-80-35.817-80-80-80z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"gb-headline-text\">Esposti e Segnalazioni<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Esposto su <strong>Salute e Sicurezza nei luoghi adibiti ai bisogni fisiologici della persona<\/strong> (Bagni);<\/li>\n\n\n\n<li>Esposto e segnalazione su<strong> Salute e Sicurezza per inquinamento acustico fuori norma<\/strong> (Musica);<\/li>\n\n\n\n<li>Esposto sul <strong>corretto posizionamento delle Timbratrici<\/strong> agli ingressi;<\/li>\n\n\n\n<li>Segnalazione\/Denuncia sulla <strong>corretta Gestione della Documentazione Formativa<\/strong> in azienda;<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-6803d34d\"><div class=\"gb-container gb-container-6803d34d\">\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-6c0f2c6e\"><span class=\"gb-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" role=\"img\" height=\"1em\" width=\"1em\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M256 56c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m0-48C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 168c-44.183 0-80 35.817-80 80s35.817 80 80 80 80-35.817 80-80-35.817-80-80-80z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"gb-headline-text\">Audizioni e Procedure Arbitrali<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Procedimenti Disciplinari gestiti nel 2025: <strong>185;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Procedimenti Annullati dall&#8217;azienda per insussistenza dell&#8217;addebito: <strong>6;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Procedimenti Annullati in Ispettorato del lavoro a seguito di Arbitrato: <strong>57;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Procedimenti Derubricati a sanzioni inferiori: <strong>120;<\/strong><br>Procedimenti la cui sanzione \u00e8 stata confermata: <strong>2;<\/strong><br><\/li>\n\n\n\n<li>Procedimenti Disciplinari presi in carico nel 2026: <strong>12;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Procedimenti Arbitrali in attesa di Giudizio: <strong>29;<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-924cdb59\"><div class=\"gb-container gb-container-924cdb59\">\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-693f434b\"><span class=\"gb-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" role=\"img\" height=\"1em\" width=\"1em\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M256 56c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m0-48C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 168c-44.183 0-80 35.817-80 80s35.817 80 80 80 80-35.817 80-80-35.817-80-80-80z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"gb-headline-text\">Sciopero e Contestazioni<\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lettere di Contestazione relative allo Sciopero, intercettate e Gestite da ALA: <strong>28;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Per le quali sono state inviate <strong>28 Diffide a procedere relativamente a &#8220;presunte&#8221; sospensioni unilaterali dei termini<\/strong> da parte delle aziende;<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-612cf08f\"><div class=\"gb-container gb-container-612cf08f\">\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-422e4689\"><span class=\"gb-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" role=\"img\" height=\"1em\" width=\"1em\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M256 56c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m0-48C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 168c-44.183 0-80 35.817-80 80s35.817 80 80 80 80-35.817 80-80-35.817-80-80-80z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"gb-headline-text\">Reintegra del Segretario Generale ALA &#8211; Massimo Carli<\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"gb-headline gb-headline-33474b90 gb-headline-text\"><strong>A 18 mesi dal licenziamento illegittimo<\/strong> del nostro <strong>Segretario Generale &#8211; Massimo Carli &#8211; <\/strong>La CdA di Torino si \u00e8 pronunciata in data 04\/02\/2026 a favore del ricorso promosso dal Segretario e seguito egregiamente dallo Studio Bisacca\/Span\u00f2, perno giuridico della nostra associazione.<br><br>Tutti i dettagli: <a href=\"https:\/\/www.associazioneliberaassociates.it\/index.php\/2026\/02\/08\/comunicato-stampa-ufficiale-08_02_2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">QUI<\/a> <\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-ca2526e5\"><div class=\"gb-container gb-container-ca2526e5\">\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-9f8068d7\"><span class=\"gb-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" role=\"img\" height=\"1em\" width=\"1em\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path fill=\"currentColor\" d=\"M256 56c110.532 0 200 89.451 200 200 0 110.532-89.451 200-200 200-110.532 0-200-89.451-200-200 0-110.532 89.451-200 200-200m0-48C119.033 8 8 119.033 8 256s111.033 248 248 248 248-111.033 248-248S392.967 8 256 8zm0 168c-44.183 0-80 35.817-80 80s35.817 80 80 80 80-35.817 80-80-35.817-80-80-80z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"gb-headline-text\">Nuovi Servizi e Convenzioni<\/span><\/h3>\n\n\n\n<div class=\"gb-headline gb-headline-c2892e76 gb-headline-text\">Siamo lieti di anticiparvi che entro la met\u00e0 del 2026 saranno attivate nuove convenzioni e servizi per gli associati ALA e familiari. <br>Primo tra tutti il servizio <strong>ALA-CAF. <\/strong>Su cui la Segreteria sta lavorando intensamente per offrirvi il miglior servizio possibile.<br><br>Approfondimenti a seguire.<\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-415b7c4e\">\n<div class=\"gb-container gb-container-5d17c25f\">\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-5f9046b8 gb-headline-text\">Vuoi saperne di pi\u00f9?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"gb-headline gb-headline-5e034cc7 gb-headline-text\">Scrivi nei commenti per farci sapere la tua opinione e le informazioni che desideri approfondire:<\/div>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8599ae61\">\n\n<a class=\"gb-button gb-button-d16467e3 gb-button-text\" href=\"#Commento\"><strong>Commenta<\/strong><\/a>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<hr \/>\n\n\n\n<h6 class=\"gb-headline gb-headline-28813e48 gb-headline-text\">ALA LAVORA IN SILENZIO E SENZA PROCLAMI SENSAZIONALISTICI<\/h6>\n\n\n\n<p>Si tratta spesso di un lavoro  poco visibile ma fondamentale per portare all\u2019attenzione delle istituzioni ci\u00f2 che accade nei luoghi di lavoro. Parallelamente <strong>ALA<\/strong> ha continuato a richiedere alle aziende l\u2019apertura di un confronto sulle problematiche segnalate, ma di fronte a queste richieste <strong>Ad oggi le aziende perseguono nella loro decisione di non voler avviare un tavolo di confronto strutturato.<\/strong> ha avviato un percorso di tutela che non si limita alla mobilitazione sindacale.<\/p>\n    <p>Per tutti questi motivi \u00e8 stata proclamata la <strong>Terza Fase<\/strong> di scioperi ALA.<\/p>\n\n    <hr \/>\n\n\n\n<h4 class=\"gb-headline gb-headline-1ada1c2e gb-headline-text\">IL CALENDARIO DEGLI SCIOPERI:<\/h4>\n\n\n\n<p>La mobilitazione inizialmente si articoler\u00e0 in due fasi.<\/p>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-a9d6319b\">\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-9d9b7c69\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-e053563d\"><div class=\"gb-container gb-container-e053563d\">\n\n<h1 class=\"gb-headline gb-headline-80efabd3 gb-headline-text\">20 &#8211; 21 &#8211; 22 &#8211; 23<br>marzo 2026<\/h1>\n\n\n\n<h4 class=\"gb-headline gb-headline-45471317 gb-headline-text\">per l&#8217;intero turno lavorativo, indipendentemente dal tipo di contratto applicato (che si tratti di Full-Time o Part-Time)<\/h4>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-72823e3b\"><div class=\"gb-container gb-container-72823e3b\">\n\n<h1 class=\"gb-headline gb-headline-693d7618 gb-headline-text\">27 &#8211; 28 &#8211; 29 &#8211; 30<br>marzo 2026<\/h1>\n\n\n\n<h4 class=\"gb-headline gb-headline-99cac8a4 gb-headline-text\">per l&#8217;intero turno lavorativo, indipendentemente dal tipo di contratto applicato (che si tratti di Full-Time o Part-Time)<\/h4>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-1373d276\"><div class=\"gb-container gb-container-1373d276\">\n\n<h1 class=\"gb-headline gb-headline-78e7cba7 gb-headline-text\">6-7<br>aprile 2026<\/h1>\n\n\n\n<h4 class=\"gb-headline gb-headline-a7c2db8c gb-headline-text\">per l&#8217;intero turno lavorativo, indipendentemente dal tipo di contratto applicato (che si tratti di Full-Time o Part-Time)<\/h4>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-6262a488\"><div class=\"gb-container gb-container-6262a488\">\n\n<h1 class=\"gb-headline gb-headline-5b057923 gb-headline-text\">10-11-12-13<br>aprile 2026<\/h1>\n\n\n\n<h4 class=\"gb-headline gb-headline-b405a469 gb-headline-text\">per l&#8217;intero turno lavorativo, indipendentemente dal tipo di contratto applicato (che si tratti di Full-Time o Part-Time)<\/h4>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-4324dd98\"><div class=\"gb-container gb-container-4324dd98\">\n\n<h1 class=\"gb-headline gb-headline-80b34326 gb-headline-text\">17-18-19-20<br>aprile 2026<\/h1>\n\n\n\n<h4 class=\"gb-headline gb-headline-591996df gb-headline-text\">per l&#8217;intero turno lavorativo, indipendentemente dal tipo di contratto applicato (che si tratti di Full-Time o Part-Time)<\/h4>\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-6bae61f2\"><div class=\"gb-container gb-container-6bae61f2\">\n\n<h1 class=\"gb-headline gb-headline-c7ee3e44 gb-headline-text\">24-25-26-27<br>aprile 2026<\/h1>\n\n\n\n<h4 class=\"gb-headline gb-headline-83e42569 gb-headline-text\">per l&#8217;intero turno lavorativo, indipendentemente dal tipo di contratto applicato (che si tratti di Full-Time o Part-Time)<\/h4>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-58ab7593\">\n<div class=\"gb-container gb-container-a69fb478\">\n\n<h6 class=\"gb-headline gb-headline-26f08c8a gb-headline-text\">DOMANDE E RISPOSTE FREQUENTI SULLA GESTIONE DELLO SCIOPERO<\/h6>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-eaf15ce1 gb-headline-text\">D: Chi pu\u00f2 aderire allo sciopero?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-2b0b7601 gb-headline-text\">R: Tutti i Lavoratori ISCRITTI e NON ISCRITTI ad un sindacato<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-73560017 gb-headline-text\">D: Quando posso scioperare?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-6604b764 gb-headline-text\">R: Nei giorni pubblicati in calendario, a scelta, tra uno o pi\u00f9 giorni, per l&#8217;intero turno di lavoro indipendentemente dal tipo di contratto che hai (Full\/Part-Time)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-71698981 gb-headline-text\">D: A quali conseguenze vado incontro, se aderisco allo sciopero?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-35b0c68f gb-headline-text\">R: Nessuna. Non verranno pagate le ore di sciopero svolte<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-b5ac7e01 gb-headline-text\">D: Perdo il buono pasto?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-b6bfc6fc gb-headline-text\">R: Si. L&#8217;adesione alla\/e giornata\/e di sciopero scelte ti far\u00e0 perdere anche il buono pasto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-f08d9713 gb-headline-text\">D: Devo avvisare qualcuno?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-2b69aca0 gb-headline-text\">R: Non sei obbligato, ma per \u201ccorrettezza\u201d potresti farlo<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-8950fded gb-headline-text\">D: Cosa faccio se mi viene detto che l&#8217;azienda prender\u00e0 provvedimenti nei miei confronti se aderisco allo sciopero?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"gb-headline gb-headline-badc70b1 gb-headline-text\">R: Innanzitutto, mantieni la calma! Spesso, chi ti fornisce queste false informazioni \u00e8 Egli\/Essa stesso\/a preda di false informazioni.<br><br>Sii indulgente&#8230; a tutti capita di sbagliare.<br><br>Tuttavia, tieni traccia di chi ti fornisce questo tipo di feedback, quando ed in che contesto ti viene fornito, e cosa ti dice esattamente. <br>Successivamente scrivi alla tua segreteria di competenza:<br>Se sei di Logistica: segreteria.logistica@associazioneliberaassociates.it<br>Se sei di Transport: segreteria.transport@associazioneliberaassociates<br><br>Manda una mail con le informazioni richieste e con un breve racconto di ci\u00f2 che \u00e8 accaduto. Verrai successivamente contattato dalla segreteria per opportuni approfondimenti ed indagini.<br>Insieme decideremo le azioni da intraprendere in merito.<\/p>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<hr \/>\n\n\n\n<h3 class=\"gb-headline gb-headline-9cfafa11 gb-headline-text\">Gli scioperi non sono tutti uguali e NON sono un Obbligo<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"gb-headline gb-headline-9659b44b gb-headline-text\">ma <strong>una scelta di coscienza<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Una delle osservazioni emerse tra alcuni lavoratori riguarda la modalit\u00e0 dello sciopero.<\/p> \n\n<p>E&#8217; importante chiarire un punto.<\/p> \n\n<strong>Gli scioperi non sono strumenti statici. Ma si evolvono nel tempo.<\/strong>\n\n\n\n<p>Le modalit\u00e0 vengono adattate in base a diversi fattori:<\/p> \n<ul>\n      <li><strong>I risultati<\/strong> ottenuti dalle iniziative precedenti;<\/li>\n      <li>Le iniziative legali ed istituzionali in corso;<\/li>\n      <li>Le contromosse aziendali;<\/li>\n      <li>L&#8217;impatto organizzativo delle azioni di mobilitazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"gb-headline gb-headline-7fe7b08d gb-headline-text\">in altre parole, UNO SCIOPERO NON SOSTITUISCE IL PRECEDENTE: <mark style=\"background-color:#fff6b5;color:#ff0000\" class=\"has-inline-color\">LO SVILUPPA<\/mark><\/h4>\n\n\n\n<p>la mobilitazione sindacale \u00e8 infatti <strong>una strategia composta da pi\u00f9 strumenti.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n      <li><strong>Azioni Sindacale<\/strong>;<\/li>\n      <li><strong>Iniziativa Legali;<\/strong><\/li>\n      <li><strong>Intervento Istituzionale;<\/strong><\/li>\n      <li><strong>Supporto e Sostegno dei Lavoratori con la Mobilitazione.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n    <hr \/>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-10f2d442 gb-headline-text\">UNA STRATEGIA PIU&#8217; AMPIA<\/h2>\n\n\n\n<p>La proclamazione dello sciopero si inserisce quindi in un <strong>percorso pi\u00f9 ampio che ALA sta portando avanti sia sul piano sindacale sia su quello legale e istituzionale.<\/strong>\n\nUn percorso che continuer\u00e0 nei prossimi mesi. E di cui vi terremo prontamente informati in caso di aggiornamenti.<\/p> \n\n<hr \/>\n\n\n\n<h6 class=\"gb-headline gb-headline-17fa9afb gb-headline-text\" id=\"motivazioni\">BREVE RIPASSO DEI &#8220;CAPISALDI&#8221; DELLA MOBILITAZIONE ALA<\/h6>\n\n\n\n<h2>Le Motivazioni: Diritti, non Pretese<\/h2>\n\n    <p>Le ragioni dello sciopero non sono teoriche, ma <strong>concrete<\/strong>. Non parliamo di ideologia, ma di quotidianit\u00e0:<\/p>\n\n<ul>\n      <li><strong>Modalit\u00e0 di timbratura<\/strong> in entrata e in uscita dal luogo di lavoro, come previsto dalle normative, senza costringere i lavoratori a &#8220;regalare&#8221; minuti e tempo personale non riconosciuto.<\/li>\n      <li><strong>Pausa di 30 minuti effettiva<\/strong>, garantita a tutti, indipendentemente dal reparto.<\/li>\n      <li><strong>Riconoscimento del \u201ctempo tuta\u201d<\/strong> per chi lavora con equipaggiamenti e dispositivi (figure indirette di processo, RME, AFM, ecc.). Il tempo di vestizione non \u00e8 tempo personale, \u00e8 tempo di lavoro.<\/li>\n      <li><strong>Applicazione corretta dell\u2019art. 54bis del CCNL<\/strong> per il pagamento della mutua.<\/li>\n      <li><strong>Riconoscimento professionale<\/strong> per gli <em>Specialisti di Processo<\/em>.<\/li>\n      <li><strong>Stop alla ghettizzazione dei colleghi sordi<\/strong> e reale inclusivit\u00e0 aziendale.<\/li>\n      <li><strong>Fine degli abusi<\/strong> su Ferie, Permessi ROL e Permessi Ex Festivit\u00e0.<\/li>\n      <li><strong>Trasparenza<\/strong> sui criteri di assegnazione del \u201cTurno Speed\u201d e del \u201cTurno Famiglia\u201d.<\/li>\n      <li><strong>Reale job rotation<\/strong> e corretta gestione dei carichi di lavoro.<\/li>\n      <li><strong>Salute e sicurezza<\/strong> nei luoghi di lavoro trattate con seriet\u00e0, non come formalit\u00e0.<\/li>\n      <li><strong>Riconoscimento dei buoni pasto<\/strong> anche nei giorni di ferie, come previsto dalle pi\u00f9 recenti pronunce della Cassazione.<\/li>\n      <li><strong>Stop agli abusi disciplinari<\/strong> nell\u2019applicazione dell\u2019art. 2106 del Codice Civile.<\/li>\n    <\/ul>\n\n    <p>Nulla di tutto questo \u00e8 \u201crivoluzionario\u201d: sono <strong>diritti minimi<\/strong> gi\u00e0 scritti nel <strong>CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione<\/strong> e nelle leggi vigenti.<\/p>\n\n<p>ALA chiede soltanto che vengano <strong>rispettati<\/strong>.<\/p>\n\n    <hr \/>\n\n\n\n<h6 class=\"gb-headline gb-headline-c86a3620 gb-headline-text\">FAKE NEWS E MANIPOLAZIONI: LA VERITA&#8217; DEI FATTI.<\/h6>\n\n\n\n<p>In molti siti Amazon stanno ancora circolando voci fuorvianti, o fantasiose varianti:<\/p>\n\n    <ul>\n      <li>\u00abLo sciopero \u00e8 illegittimo.\u00bb<\/li>\n      <li>\u00abChi sciopera rischia provvedimenti disciplinari o addirittura il licenziamento.\u00bb<\/li>\n    <\/ul>\n\n    <p>Si tratta di <strong>false informazioni<\/strong>, spesso diffuse per paura o per convenienza.<\/p>\n\n    <p>Si. Qualcuno ha ricevuto contestazioni disciplinari&#8230; ma quante di queste contestazioni sono divenute SANZIONI?<\/p>\n\n<p>Ve lo diciamo noi: <strong>NESSUNA<\/strong>.<\/p>\n\n    <p>L\u2019articolo 40 della Costituzione<strong> riconosce il diritto di sciopero<\/strong> e la normativa vigente stabilisce che <strong>lavoratori e qualsiasi sigla sindacale<\/strong> pu\u00f2 proclamarlo, se esistono motivazioni chiare e una base collettiva di lavoratori che lo sostengono. Non serve avere un \u201cMarchio Storico\u201d per difendere i diritti: serve essere uniti e sapere cosa si sta facendo.<\/p>\n\n    <p>Una recente sentenza della <strong>Corte di Cassazione<\/strong> (n.11347\/2025) ha ribadito che <strong>un licenziamento comminato per la partecipazione a uno sciopero legittimo \u00e8 nullo<\/strong>, anche se lo sciopero non \u00e8 organizzato da un grande sindacato tradizionale.<\/p>\n\n    <p>ALA rispetta in modo quasi maniacale le procedure previste dalla legge, proprio per <strong>proteggere ogni singolo lavoratore<\/strong> che decide di aderire.<\/p>\n\n    <p>La nostra parola d\u2019ordine \u00e8 una sola: <strong>trasparenza<\/strong>.<\/p>\n\n    <p>Spieghiamo le regole, le mettiamo nero su bianco, le pubblichiamo sul sito e restiamo disponibili a rispondere alle domande di chiunque voglia capire meglio. Non chiediamo fiducia al buio: vogliamo che ogni lavoratore possa <strong>verificare da s\u00e9<\/strong> cosa sta accadendo.<\/p>\n\n    <hr \/>\n\n\n\n<h6 class=\"gb-headline gb-headline-65f58f47 gb-headline-text\">UNISCITI ALLA VOCE DEI LAVORATORI CHE HANNO GIA&#8217; DECISO DI DIVENTARE PARTE DEL CAMBIAMENTO<\/h6>\n\n\n\n<p>Se sei un lavoratore Amazon, iscritto o meno a un sindacato, hai il diritto di:<\/p>\n\n    <ul>\n      <li><strong>informarti<\/strong> in modo corretto,<\/li>\n      <li><strong>scegliere<\/strong> in piena libert\u00e0,<\/li>\n      <li><strong>partecipare<\/strong> alle forme di mobilitazione collettiva.<\/li>\n    <\/ul>\n\n    <p>Non serve essere \u201cautorizzati\u201d per chiedere rispetto: serve capire che <strong>non sei solo<\/strong>.<\/p>\n\n    <p>Pi\u00f9 siamo, pi\u00f9 siamo forti. Quando la forza appartiene a molti, diventa <strong>giustizia collettiva<\/strong>.<\/p>\n\n    <hr \/>\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"gb-container gb-container-7e457e28 .ala-cta-section { padding: 2rem; border-top: 2px solid #ccc; background: #f7f7f7; }\">\n\n<!-- SEZIONE FINALE SEO & CALL TO ENGAGEMENT -->\n\n    <section class=\"ala-cta-section\">\n      <h2>Sciopero ALA: migliaia di lavoratori stanno gi\u00e0 scegliendo il dialogo e la dignit\u00e0<\/h2>\n\n      <p>Lo sciopero promosso da ALA nasce dal basso, unendo lavoratori di diversi siti e reparti. Non \u00e8 uno scontro fine a s\u00e9 stesso, ma un <strong>atto collettivo di dignit\u00e0 e trasparenza<\/strong>.<\/p>\n      <p>Ogni giorno, sempre pi\u00f9 persone scelgono di informarsi, aderire, partecipare alle assemblee e contribuire a costruire un cambiamento reale.<\/p>\n\n      <h3>Unisciti a chi ha scelto di farsi ascoltare<\/h3>\n      <p>Non restare a guardare. Ogni adesione, ogni condivisione, ogni parola conta. La forza dei lavoratori nasce dal numero, ma cresce nella consapevolezza.<\/p>\n\n      <p><strong>&gt;&gt; Partecipa alle assemblee non retribuite ALA.<\/strong><br \/>\n      Tutti i dettagli saranno disponibili presto su:<br \/>\n      <a href=\"https:\/\/www.associazioneliberaassociates.it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.associazioneliberaassociates.it<\/a><\/p>\n\n      <h3>Condividi la tua esperienza<\/h3>\n      <p>Hai aderito allo sciopero o partecipato a un\u2019assemblea ALA? Raccontaci la tua storia. Puoi farlo nei commenti, durante le assemblee o in forma anonima.<\/p>\n      <p>La tua voce \u00e8 parte della nostra forza collettiva.<\/p>\n      <p>Scrivici a:<br \/>\n      <a href=\"mailto:segreteria.logistica@associazioneliberaassociates.it\">segreteria.logistica@associazioneliberaassociates.it<\/a>\n      <a href=\"mailto:segreteria.transport@associazioneliberaassociates.it\">segreteria.transport@associazioneliberaassociates.it<\/a>\n<\/p>\n\n      <h3>Diffondi la verit\u00e0<\/h3>\n      <p>Ogni volta che condividi questo articolo, aiuti un lavoratore a capire che <strong>non \u00e8 solo<\/strong>. E quando le persone scoprono di non essere sole, iniziano a cambiare le cose.<\/p>\n\n      <p><strong>Condividi questo articolo su:<\/strong><br \/>\n      Facebook | WhatsApp | Telegram | LinkedIn<\/p>\n\n      <!-- SEZIONE OPZIONALE PER INDICATORI DI RIPROVA SOCIALE (DA GESTIRE VIA PLUGIN O SHORTCODE) -->\n      <!--\n      <div class=\"ala-social-proof\">\n        <p>Questo articolo \u00e8 stato letto da oltre <strong>12.000 lavoratori<\/strong>.<\/p>\n        <blockquote>\n          <p>\u00abLo sciopero ALA mi ha ricordato che anche un singolo pu\u00f2 fare la differenza.\u00bb<\/p>\n        <\/blockquote>\n      <\/div>\n      -->\n\n      <p><em>ALA \u00e8 la voce dei lavoratori che non si arrendono.<\/em><\/p>\n    <\/section>\n\n    <p><strong>Scopri di pi\u00f9 su:<\/strong><br \/>\n    <a href=\"https:\/\/www.associazioneliberaassociates.it\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">www.associazioneliberaassociates.it<\/a><\/p>\n\n<\/section>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-7c3d141e\">\n\n<p class=\"has-text-align-center has-small-font-size\"><strong><mark style=\"background-color:var(--accent)\" class=\"has-inline-color has-base-color\">per maggiori informazioni trovi la pagina contatti cliccando sul pulsante seguente<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<a class=\"gb-button gb-button-54ef1c72 gb-button-text\" href=\"https:\/\/www.associazioneliberaassociates.it\/index.php\/contatti\/\" id=\"Commento\"><strong>Contatti<\/strong><\/a>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Negli ultimi mesi diversi lavoratori dei siti Amazon hanno segnalato criticit\u00e0 relative alle condizioni di lavoro e alla gestione disciplinare. 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