{"id":1209,"date":"2026-04-18T10:21:57","date_gmt":"2026-04-18T09:21:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.associazioneliberaassociates.it\/?p=1209"},"modified":"2026-04-18T10:23:34","modified_gmt":"2026-04-18T09:23:34","slug":"comunicato-stampa-ufficiale-del-17_04_2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.associazioneliberaassociates.it\/index.php\/2026\/04\/18\/comunicato-stampa-ufficiale-del-17_04_2026\/","title":{"rendered":"Comunicato Stampa Ufficiale del 17_04_2026"},"content":{"rendered":"
\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

COMUNICATO STAMPA UFFICIALE<\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Collegno, l\u00ec 17\/04\/2026<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

FILT CGIL, FIT CISL E UILTRASPORTI INSIEME AD AMAZON ITALIA LOGISTICA PROCLAMANO UN ACCORDO STORICO<\/strong><\/mark><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Accordo \u201cstorico\u201d o\u2026 storica fregatura?<\/strong><\/strong><\/strong><\/mark><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u201cAmazon, accordo storico con i sindacati in Italia; dal turno famiglia al divieto di controlli a distanza.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Con questo titolo, in data 9 aprile 2026, le sigle FILT CGIL, FIT CISL e UILTRASPORTI hanno annunciato al mondo un traguardo definito \u201cstorico\u201d. Ma a chi conosce davvero il modello Amazon, come la scrivente Segreteria, qualcosa non torna.<\/p>\n\n\n\n

Prima domanda (quella che nessuno fa): dov\u2019\u00e8 l\u2019accordo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se siamo davvero di fronte a una \u201cvittoria storica\u201d, ci aspetteremmo un elemento basilare:<\/p>\n\n\n\n

Dov\u2019\u00e8 il testo dell\u2019accordo firmato da Amazon e dai sindacati?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Perch\u00e9 non \u00e8 stato reso pubblico?<\/li>\n\n\n\n
  • Perch\u00e9 i lavoratori, diretti interessati, non possono leggerlo?<\/li>\n\n\n\n
  • Perch\u00e9 si comunica una \u201csvolta epocale\u201d senza mostrare il contenuto reale?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Nel mondo del lavoro, gli accordi si giudicano sui testi, non sui comunicati.<\/p>\n\n\n\n

    E qui, ad oggi, il testo non esiste pubblicamente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Ambito reale: un accordo \u201cstorico\u201d \u2026 per un solo sito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Va inoltre chiarito un punto fondamentale: l\u2019accordo riguarda esclusivamente il sito FCO1 di Passo Corese.<\/p>\n\n\n\n

    Ci chiediamo quindi quale sia il valore \u201cstorico\u201d di un\u2019intesa:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • non estesa agli altri siti italiani (oltre 13),<\/li>\n\n\n\n
    • non applicata alla filiera,<\/li>\n\n\n\n
    • non strutturale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Il grande annuncio: stop ai controlli a distanza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Secondo i firmatari, l\u2019accordo introdurrebbe: il divieto di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Un\u2019affermazione che, se reale, sarebbe effettivamente rivoluzionaria, anche alla luce dell\u2019art. 4 dello Statuto dei Lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

      Ma allora chiediamo:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Scompariranno i badges integrati con sistema NFC (Near Field Communication) che permetterebbe, grazie ai numerosi rilevatori, di monitorare la posizione, all\u2019interno dei magazzini di ogni Lavoratore?<\/li>\n\n\n\n
      • Verranno dismessi i software che monitorano performance e produttivit\u00e0 in tempo reale, in uso al management, che indicano, per ogni singolo Lavoratore, dove svolge l\u2019attivit\u00e0, con quali risultati, quante volte si ferma e per quanto tempo?<\/li>\n\n\n\n
      • Stop alle telecamere FISSE su ogni postazione di lavoro?<\/li>\n\n\n\n
      • Limitazione delle telecamere allo stretto necessario e non una totale copertura delle aree interne comprese mensa e break-room?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Perch\u00e9, nel frattempo, Amazon dichiara esattamente il contrario: conferma l\u2019utilizzo dei sistemi di videosorveglianza<\/strong> per sicurezza, patrimonio e funzionamento degli impianti.<\/p>\n\n\n\n

        Quindi la domanda \u00e8 semplice: Dov\u2019\u00e8 questo divieto, se i sistemi di controllo restano tutti attivi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        Equilibrio vita-lavoro\u2026 con il calendario alla mano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Passiamo ora alle \u201cnovit\u00e0\u201d che dovrebbero migliorare la vita dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

        SWAP e SWITCH<\/strong>

        Strumenti che, sulla carta, consentirebbero flessibilit\u00e0. Lo SWAP<\/strong> \u201cconsentirebbe\u201d di cambiare la turnazione secondo le esigenze dei singoli Lavoratori. Mentre, lo SWITCH<\/strong>: \u201cconsentirebbe\u201d di cambiare il giorno di riposo con uno lavorativo secondo le esigenze dei singoli Lavoratori.

        Nella pratica, vediamo quali sono le regole per usufruire del c.d. SWAP:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • La richiesta deve essere effettuata con almeno 2 (due) settimane di anticipo;<\/u><\/strong><\/li>\n\n\n\n
        • La richiesta NON pu\u00f2 essere fatta per pi\u00f9 settimane consecutive;<\/li>\n\n\n\n
        • La richiesta non pu\u00f2 essere effettuata se si \u00e8 gi\u00e0 chiesto uno SWITCH;<\/li>\n\n\n\n
        • L\u2019approvazione (o rifiuto) non sar\u00e0 motivato e non \u00e8 dato sapere con quale logica o calcolo sar\u00e0 concesso o negato, lasciando la scelta alla totale arbitrariet\u00e0 personale<\/strong> del management di Amazon. \u201cUn po\u2019 di discriminazione non guasta mai\u201d.<\/u><\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Vediamo invece cosa prevede lo SWITCH:<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • La richiesta deve essere effettuata con 2 (due) settimane di anticipo;<\/u><\/strong><\/li>\n\n\n\n
          • La richiesta non pu\u00f2 essere fatta per 2 giorni consecutivi.<\/li>\n\n\n\n
          • La richiesta non pu\u00f2 essere effettuata se c\u2019\u00e8 una richiesta di SWAP pendente;<\/li>\n\n\n\n
          • L\u2019approvazione (o rifiuto) non sar\u00e0 motivato e non \u00e8 dato sapere con quale logica o calcolo sar\u00e0 concesso o negato, lasciando la scelta alla totale arbitrariet\u00e0 personale<\/strong> del management di Amazon.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Tradotto: la flessibilit\u00e0 esiste\u2026 se e quando lo decide l\u2019azienda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n\n\n\n

            UTO \u2013 Urgent Time Off<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            Il capolavoro.<\/p>\n\n\n\n

            Un sistema pensato per gestire gli imprevisti. \u201cConsentendo\u201d ai lavoratori di richiedere un permesso giornaliero last minute. Peccato che, anche in questo caso, Amazon mette dei \u201cpaletti\u201d che sono dettati dal Destino<\/u><\/strong>!!! Perch\u00e9 anche gli \u201cimprevisti\u201d, devono accadere rispettando certe regole.<\/em>

            Nel dettaglio:<\/p>\n\n\n\n

              \n
            • Gli imprevisti non possono essere pi\u00f9 di 4 (quattro) nell\u2019anno solare;<\/strong><\/li>\n\n\n\n
            • Gli imprevisti devono essere massimo 1(uno) a trimestre;<\/strong><\/li>\n\n\n\n
            • Se non hai avuto imprevisti nel trimestre\u2026 non puoi cumulare UTO non usufruiti nei trimestri successivi;<\/li>\n\n\n\n
            • L\u2019imprevisto non deve capitare di sabato e domenica,<\/strong> e nel caso il Lavoratore operi nella stamperia di TRN2, l\u2019imprevisto non deve capitare nemmeno di venerd\u00ec;<\/strong><\/li>\n\n\n\n
            • Poi vi sono alcuni giorni nel trimestre in cui non pu\u00f2 assolutamente avvenire un imprevisto. A titolo indicativo nel trimestre aprile-maggio-giugno 2026 l\u2019imprevisto non deve capitare nei giorni: 7-24-30 aprile<\/strong> e nei giorni 1-2-3-22-23-24-25-26 giugno.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
            • In sostanza ogni lavoratore \u00e8 espressamente pregato di concordare \u201cgli Imprevisti\u201d<\/em> con il proprio Fato!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              In sostanza:<\/p>\n\n\n\n

              anche gli imprevisti devono rispettare il calendario aziendale Amazon.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              Altro che flessibilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

              Qui siamo alla pianificazione del caso fortuito.<\/p>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              Turno famiglia: davvero una novit\u00e0?<\/strong>

              Il cosiddetto \u201cturno famiglia\u201d viene presentato come una conquista. Ma esiste gi\u00e0 un quadro normativo chiaro:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Legge n. 53\/2000;<\/li>\n\n\n\n
              • strumenti di conciliazione vita-lavoro gi\u00e0 previsti;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                Quindi la domanda \u00e8: \u00e8 una conquista\u2026 o una semplice formalizzazione di ci\u00f2 che gi\u00e0 dovrebbe essere garantito?<\/p>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                La verit\u00e0: cosa cambia davvero?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Tolta la narrazione, resta questo: nessun intervento sulle condizioni di lavoro e sui carichi connessi all\u2019attivit\u00e0 lavorativa; nessuna limitazione concreta ai sistemi di controllo; nessuna estensione a livello nazionale, ma soprattutto\u2026 nessun verbale di accordo scritto reso pubblico e alla portata dei lavoratori.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

                In definitiva, \u00e8 stato formalizzato ci\u00f2 che gi\u00e0 esiste. Non \u00e8 cambiato nulla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                In conclusione<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Definire \u201cstorico\u201d un accordo di questo tipo \u00e8, nel migliore dei casi, una forzatura.<\/em> Nel peggiore: mera narrativa propagandistica.<\/p>\n\n\n\n

                ALA non contesta il principio del confronto sindacale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                Ma contesta una narrazione che:<\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • amplifica risultati limitati;<\/li>\n\n\n\n
                • omette contraddizioni evidenti;<\/li>\n\n\n\n
                • non mette i lavoratori nelle condizioni di valutare davvero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                  E soprattutto: continuer\u00e0 a chiedere la pubblicazione integrale dell\u2019accordo.<\/strong>

                  Perch\u00e9 senza testo,
                  senza trasparenza,
                  senza confronto reale,
                  non esistono vittorie.
                  Solo marketing.<\/mark><\/p>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Comunicato Stampa del 17 aprile 2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[14],"class_list":["post-1209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicati_ufficiali","tag-notizie-e-comunicati-stampa"],"yoast_head":"\r\nComunicato Stampa Ufficiale del 17_04_2026 - A.L.A.<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Comunicato stampa ufficiale inerente l'accordo "storico" siglato dalla Filt-CGIL, Fit-CISL, UILTRASPORTI ed Amazon Italia Logistica\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.associazioneliberaassociates.it\/index.php\/2026\/04\/18\/comunicato-stampa-ufficiale-del-17_04_2026\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comunicato Stampa Ufficiale del 17_04_2026 - 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