LO SCIOPERO ALA

la Terza Fase della Mobilitazione è iniziata

Negli ultimi mesi diversi lavoratori dei siti Amazon hanno segnalato criticità relative alle condizioni di lavoro e alla gestione disciplinare. Di fronte a queste segnalazioni ALA – Associazione Libera Associates ha avviato un percorso di tutela che non si limita alla mobilitazione sindacale.

Oltre a ricordare tutte le Motivazioni alla base dell’intero ciclo di protesta messo in atto in questi mesi, vogliamo fare un rapido elenco di tutte le iniziative mosse dall’organizzazione nel solo mese di febbraio

ALA LAVORA IN SILENZIO E SENZA PROCLAMI SENSAZIONALISTICI

Si tratta spesso di un lavoro poco visibile ma fondamentale per portare all’attenzione delle istituzioni ciò che accade nei luoghi di lavoro. Parallelamente ALA ha continuato a richiedere alle aziende l’apertura di un confronto sulle problematiche segnalate, ma di fronte a queste richieste Ad oggi le aziende perseguono nella loro decisione di non voler avviare un tavolo di confronto strutturato. ha avviato un percorso di tutela che non si limita alla mobilitazione sindacale.

Per tutti questi motivi è stata proclamata la Terza Fase di scioperi ALA.

IL CALENDARIO DEGLI SCIOPERI:

La mobilitazione inizialmente si articolerà in due fasi.

Gli scioperi non sono tutti uguali e NON sono un Obbligo

ma una scelta di coscienza

Una delle osservazioni emerse tra alcuni lavoratori riguarda la modalità dello sciopero.

E’ importante chiarire un punto.

Le modalità vengono adattate in base a diversi fattori:

• I risultati ottenuti dalle iniziative precedenti;
• Le iniziative legali ed istituzionali in corso;
• Le contromosse aziendali;
• L’impatto organizzativo delle azioni di mobilitazione.

in altre parole, UNO SCIOPERO NON SOSTITUISCE IL PRECEDENTE: LO SVILUPPA

la mobilitazione sindacale è infatti una strategia composta da più strumenti.

• Azioni Sindacale;
• Iniziativa Legali;
• Intervento Istituzionale;
• Supporto e Sostegno dei Lavoratori con la Mobilitazione.

UNA STRATEGIA PIU’ AMPIA

La proclamazione dello sciopero si inserisce quindi in un percorso più ampio che ALA sta portando avanti sia sul piano sindacale sia su quello legale e istituzionale. Un percorso che continuerà nei prossimi mesi. E di cui vi terremo prontamente informati in caso di aggiornamenti.

BREVE RIPASSO DEI “CAPISALDI” DELLA MOBILITAZIONE ALA

Le Motivazioni: Diritti, non Pretese

Le ragioni dello sciopero non sono teoriche, ma concrete. Non parliamo di ideologia, ma di quotidianità:

• Modalità di timbratura in entrata e in uscita dal luogo di lavoro, come previsto dalle normative, senza costringere i lavoratori a “regalare” minuti e tempo personale non riconosciuto.
• Pausa di 30 minuti effettiva, garantita a tutti, indipendentemente dal reparto.
• Riconoscimento del “tempo tuta” per chi lavora con equipaggiamenti e dispositivi (figure indirette di processo, RME, AFM, ecc.). Il tempo di vestizione non è tempo personale, è tempo di lavoro.
• Applicazione corretta dell’art. 54bis del CCNL per il pagamento della mutua.
• Riconoscimento professionale per gli Specialisti di Processo.
• Stop alla ghettizzazione dei colleghi sordi e reale inclusività aziendale.
• Fine degli abusi su Ferie, Permessi ROL e Permessi Ex Festività.
• Trasparenza sui criteri di assegnazione del “Turno Speed” e del “Turno Famiglia”.
• Reale job rotation e corretta gestione dei carichi di lavoro.
• Salute e sicurezza nei luoghi di lavoro trattate con serietà, non come formalità.
• Riconoscimento dei buoni pasto anche nei giorni di ferie, come previsto dalle più recenti pronunce della Cassazione.
• Stop agli abusi disciplinari nell’applicazione dell’art. 2106 del Codice Civile.

Nulla di tutto questo è “rivoluzionario”: sono diritti minimi già scritti nel CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione e nelle leggi vigenti.

ALA chiede soltanto che vengano rispettati.

FAKE NEWS E MANIPOLAZIONI: LA VERITA’ DEI FATTI.

In molti siti Amazon stanno ancora circolando voci fuorvianti, o fantasiose varianti:

• «Lo sciopero è illegittimo.»
• «Chi sciopera rischia provvedimenti disciplinari o addirittura il licenziamento.»

Si tratta di false informazioni, spesso diffuse per paura o per convenienza.

Si. Qualcuno ha ricevuto contestazioni disciplinari… ma quante di queste contestazioni sono divenute SANZIONI?

Ve lo diciamo noi: NESSUNA.

L’articolo 40 della Costituzione riconosce il diritto di sciopero e la normativa vigente stabilisce che lavoratori e qualsiasi sigla sindacale può proclamarlo, se esistono motivazioni chiare e una base collettiva di lavoratori che lo sostengono. Non serve avere un “Marchio Storico” per difendere i diritti: serve essere uniti e sapere cosa si sta facendo.

Una recente sentenza della Corte di Cassazione (n.11347/2025) ha ribadito che un licenziamento comminato per la partecipazione a uno sciopero legittimo è nullo, anche se lo sciopero non è organizzato da un grande sindacato tradizionale.

ALA rispetta in modo quasi maniacale le procedure previste dalla legge, proprio per proteggere ogni singolo lavoratore che decide di aderire.

La nostra parola d’ordine è una sola: trasparenza.

Spieghiamo le regole, le mettiamo nero su bianco, le pubblichiamo sul sito e restiamo disponibili a rispondere alle domande di chiunque voglia capire meglio. Non chiediamo fiducia al buio: vogliamo che ogni lavoratore possa verificare da sé cosa sta accadendo.

UNISCITI ALLA VOCE DEI LAVORATORI CHE HANNO GIA’ DECISO DI DIVENTARE PARTE DEL CAMBIAMENTO

Se sei un lavoratore Amazon, iscritto o meno a un sindacato, hai il diritto di:

• informarti in modo corretto,
• scegliere in piena libertà,
• partecipare alle forme di mobilitazione collettiva.

Non serve essere “autorizzati” per chiedere rispetto: serve capire che non sei solo.

Più siamo, più siamo forti. Quando la forza appartiene a molti, diventa giustizia collettiva.